Quel bilan tirer des 25 ans d’activité du BEFH? «Positif!», répond sans hésiter Magaly Hanselmann, actuelle déléguée à l’égalité, qui quittera son poste à la fin du mois d’octobre. Et d’énumérer les acquis successifs qui, depuis 1991, ont inscrit l’égalité entre les femmes et les hommes dans la loi: entrée en vigueur de la loi fédérale sur l’égalité (LEg) en 1996, pour lutter principalement contre les inégalités salariales; loi sur les violences domestiques en 2004, qui permet de poursuivre d’office les violences commises au sein du couple; et congé maternité de 14 semaines pour les travailleuses, en 2005.

Les premières années

Dans les années 1990, les bureaux cantonaux de l’égalité se multiplient en Suisse. À sa création, le BEFH vaudois est rattaché au Service de l’emploi, au sein du Département de l’agriculture, de l’industrie et du commerce. La première déléguée à l’égalité, Françoise Pasche, travaille seule, puis avec une secrétaire à mi-temps. C’était «expérimental», raconte Nicole Golay, ancienne déléguée à l’égalité et actuelle directrice du Groupe Impact. «La première déléguée a fait tout ce qu’elle pouvait, mais c’était difficile, sans assise légale.» Le but est alors surtout de faire connaître la problématique. Une garderie appelée «Mosaïque» et destinée aux collaboratrices de l’État est ouverte. Une première!

Après l’adoption de la LEg

Nicole Golay arrive en 1996, en même temps que la LEg. «Ma situation était plus confortable. Françoise Pasche devait justifier tout ce qu’elle faisait et ramer avec peu de moyens!», explique l’ancienne déléguée. Les sujets à défendre sont «brûlants»: congé maternité, représentation féminine dans les milieux politiques, à une époque où aucune femme ne siège dans un Conseil d’État (!), rappelle Nicole Golay. «Il fallait faire connaître la LEg et la faire appliquer. Il fallait lancer des projets, parce que rien n’était fait. On a essayé de tout faire en parallèle!» Une juriste est engagée à 80%. «Puis l’effectif du bureau a régulièrement pu augmenter, dans une période où les restrictions budgétaires étaient pourtant implacables», se remémore Nicole Golay. De fait, en 2005, le BEFH emploie cinq personnes. La structure de garde d’enfants pour les employés de l’État est renforcée et la Journée «Oser tous les métiers» (JOM) est instituée en 2003.

Aujourd’hui

Suivront à la tête du BEFH Sylvie Durrer, dès 2006, qui partira pour le Bureau fédéral de l’égalité entre femmes et hommes, et Magaly Hanselmann, dès 2011.

Le programme initial, qui listait «éducation, enseignement, famille, participation de la femme aux niveaux social, politique et économique» (Femmes suisses, juin-juillet 1991), s’est étoffé. Le bureau est aujourd’hui actif dans quatre domaines principaux: le travail, la formation, les violences domestiques, et l’égalité au sein de l’administration cantonale (lire encadrés).

> www.vd.ch/befh

> LEg

En mai dernier, Le Temps constatait l’avènement d’un journalisme de «petites bouchées» (letemps.ch, 7 mai 2016). Par exemple, des vidéos informatives de moins d’une minute arrivent massivement sur les réseaux sociaux. De fait, les formats brefs fleurissent et souvent séduisent (le site du Monde alimente sa rubrique intitulée «60 secondes», l’émission «Nouvo» de la RTS propose «Du neuf en bref», etc.).

> Lire l’article du Temps

> Voir la vidéo: 6 siècles d’archives numérisées! (Gazette 271)

Né en Allemagne en 1875 dans une famille aisée, Archibald Reiss émigre à Lausanne pour y étudier la chimie et obtient son doctorat. Passionné de photographie, il participe notamment au développement du service de radiologie de l’Hôpital cantonal. Au début du 20e siècle, grâce à son enseignement en photographie judiciaire, il fonde le premier Institut de police scientifique, qui deviendra en 2004 l’École des sciences criminelles (ESC) en intégrant le droit pénal. L'ESC demeure l’une des seules institutions en Europe à offrir une formation complète en science forensique.

Ambassadeur de la cause serbe durant la guerre

Après une brillante carrière, il décide, au début de la Première Guerre mondiale, de tout quitter et se rend en Serbie pour une enquête officielle sur les actes commis par les Austro-Hongrois. Œuvrant à la fois comme criminaliste et correspondant de guerre, il attire l’attention de la communauté internationale et publie son rapport. Quelques années plus tard, Archibald Reiss démissionne de l’enseignement et s’installe dans les environs de Belgrade. À sa mort, le 8 août 1929, la Serbie lui fait des obsèques officielles. Il lègue à l'État de Vaud sa fortune, une partie de ses décorations et des cadeaux d’une valeur de 100'000 francs ainsi que sa villa «La Lumière» à Pully, dont la valeur est alors estimée à 34'000 francs.

Cérémonie d’inauguration

L’inauguration du buste a eu lieu le 27 mai 2016 en présence du chancelier d'État, Vincent Grandjean, de l’ancien recteur de l’Université de Lausanne, Dominique Arlettaz, du directeur de l’ESC, le professeur Olivier Ribaux, ainsi que d’une délégation serbe dont l’ambassadeur de la République de Serbie en Suisse et le président de l’association. Durant la cérémonie, l’Academy of Criminalistic and Police Studies de Belgrade et l’ESC ont été présentées, ainsi que leur collaboration. Un bref portrait historique d’Archibald Reiss a ensuite été dressé, avant une visite de l’ESC et de son musée, dans le bâtiment Batochime de l’UNIL, où le buste a été placé.

> «Sur les traces de Rodolphe Archibald Reiss», Le Temps (8.09.2014)

> «Rodolphe A. Reiss, précurseur de la police scientifique», 24 heures (29.05.2016)

Flavio Lancia pratique la musculation depuis longtemps. À force de façonner son corps, il a décidé de se lancer dans la compétition. Il s’entraîne actuellement six jours sur sept en faisant de la musculation et du cardio dans une salle de fitness. Il surveille également de près son alimentation afin de maintenir un poids identique toute l’année.

Un emploi et un mode de vie accordés

Bien que le fitness soit sa passion, il adore son travail à l'Office régional de placement (ORP), dans lequel il s’investit complètement. Il aime conseiller les demandeurs d’emploi afin de les aider à retrouver une situation stable, et plus particulièrement les jeunes adultes, appelés «primo demandeurs» dans son jargon professionnel. Flavio Lancia travaille aussi pour le semestre de motivation (SEMO), mesure proposée à la sortie de l’école obligatoire pour accompagner les jeunes en difficulté dans leur recherche de place d’apprentissage. Il leur rend visite régulièrement et les soutient dans leurs démarches.

Le culturiste s’entraîne essentiellement le soir, en rentrant du travail. Il précise ne pas avoir de difficulté à concilier son travail et sa passion, «c’est juste une question d’organisation». Lorsqu’il prépare ses compétitions, il doit manger toutes les trois heures. Pour faciliter ses prises alimentaires au travail, il apporte des frappés protéinés, qu’il boit comme ses collègues boivent le café à la cafétéria!

Flavio Lancia, qui dit avoir un caractère très «carré», fait l’analogie entre sa manière de travailler et de s’entraîner. Sa passion l’oblige à suivre une certaine discipline afin d’obtenir de bons résultats, explique-t-il. Il retrouve cette rigueur lorsqu’il conseille les demandeurs d’emploi à l’ORP.

Un ballet incessant de camions prêts à déverser leur cargaison d’enrobé bitumineux, de la chaleur, des machines en action et des travailleurs aux aguets pour poser un revêtement tout neuf, c’est la scène quotidienne qu’offrait le chantier de la route du col du Marchairuz cet été. Les travaux se sont déroulés entre le 30 mai et le 23 juillet sur un tronçon de trois kilomètres. Le voyer Alain Delacrétaz, responsable de l’arrondissement de l’Ouest, veillait d’un œil attentif au bon déroulement des opérations.

1500 km de bitume à entretenir

Sur l’ensemble du canton, quatre voyers, c’est-à-dire des spécialistes chargés de veiller à l’entretien et/ou à l’aménagement des voies de communication, assurent les relations entre la Direction générale de la mobilité et des routes (DGMR) et les communes de leur district respectif. «Les travaux de revêtement routier font partie de nos activités. Cela nous occupe plus particulièrement pendant l’été, où les conditions météorologiques sont favorables à l’entretien des chaussées», explique Alain Delacrétaz.

Les quelque 1500 kilomètres de routes cantonales font l’objet d’une surveillance particulière. «De nos jours, les routes doivent faire face à une hausse du nombre de véhicules et du poids du trafic. À titre d’exemple, un camion a un impact équivalent à celui de 10’000 à 15’000 voitures au niveau de l’usure des routes», souligne Alain Delacrétaz. La DGMR a pour mission de permettre aux Vaudois de transiter par des routes de bonne qualité, sécurisées, et qui lui permettent de se déplacer dans les meilleures conditions possible.

Une procédure de planification bien rodée

«Ce qui va engager un chantier et nous amener à intervenir sur une route plus rapidement que sur une autre est le fruit d’une planification de l’entretien à moyen et long terme, indique Alain Delacrétaz. Nous avons le plus souvent une idée assez précise des routes sur lesquelles nous allons devoir intervenir dans le futur grâce à des observations régulièrement réalisées sur le terrain». Des travaux de ce genre nécessitent une préparation minutieuse avec les partenaires locaux. «Il est indispensable que les chantiers soient menés en étroite collaboration avec les communes et les propriétaires riverains, explique le voyer. Ceci afin de ne pas les surprendre et de permettre la continuation de leurs activités journalières durant la période des travaux».

> www.vd.ch/dgmr

«La mission principale des officiers de l’état civil est d’accompagner l’administré dans chaque étape d’état civil de sa vie, de la naissance au décès», résume Vinciane Frund, cheffe de la Division état civil au Service de la population (SPOP). Une moitié de leur temps est consacrée à célébrer des mariages, l’autre à tenir à jour les registres de l’état civil, en y inscrivant par exemple les naissances, reconnaissances en paternité ou décès.

Brevet fédéral

Si les «pétabossons» d’autrefois étaient des indépendants, les officiers de l’état civil sont aujourd’hui engagés par l’État. Un brevet fédéral a été mis en place. Il s’effectue en cours d’emploi et dure entre deux et trois ans, selon le pourcentage d’engagement.

La formation comporte trois passages obligés: d’abord sur le terrain, dans l’un des quatre Offices de l’état civil vaudois, à Yverdon, Morges, Lausanne ou Vevey; puis au Centre administratif de l’état civil à Moudon, où sont conservés dans des caves sécurisées les registres en papier; enfin, à la Direction de l’état civil, rue Caroline à Lausanne, où les apprentis officiers de l’état civil apprennent à mener des procédures plus complexes, comme les adoptions ou les démarches d’authentification de documents.

À cela s’ajoutent quatorze modules, pour leur apprendre à utiliser le nouveau système informatique «Infostar», qui s’est substitué aux registres en papier (voir encadré), ou encore les sensibiliser au fonctionnement de l’État, au droit et à la manipulation des données privées. Depuis 2015, le Centre d’éducation permanente (CEP) propose même un cours de présidence de cérémonie aux candidats vaudois.

Qui devient officier de l’état civil?

Les officiers de l’état civil assurent le suivi de leurs dossiers de A à Z, précise Vinciane Frund. «C’est intéressant de comprendre de l’intérieur la totalité d’une procédure administrative.» La moyenne d’âge, plutôt basse, tourne autour de 40-45 ans. «C’est un métier qui attire plutôt les femmes», remarque la responsable. Sans doute parce que beaucoup de temps partiels étaient proposés. Mais depuis cinq à six ans, la tendance change et les candidatures masculines sont plus nombreuses.

Les motivations varient. Parfois, il s’agit «de gens qui ont assisté à une célébration et se sont dit que c’était épatant», explique Vinciane Frund. Cela peut également arriver «par hasard», comme ce fut le cas pour Alexandra Rohrer, officière de l’état civil à Lausanne. Écoutez-la parler de sa profession (encadré).

> www.vd.ch/etat-civil

LinkedIn, Gmail, e-banking, comptes professionnels... De nos jours, nous devons nous souvenir d’une kyrielle de mots de passe. S’il est tentant d’utiliser des mots de passe simples et semblables pour chaque service, une telle pratique engendre certains risques. Un mot de passe trop simple peut facilement être retrouvé à l’aide d’un outil automatisé. Si l’un des comptes est piraté, tous les autres utilisant le même mot de passe sont menacés. Il est donc essentiel de choisir des clés d’accès robustes et différentes pour chaque compte.

Facile à dire! Mais comment créer des mots de passe à la fois complexes et simples à retenir? On peut commencer par se poser les questions suivantes:

• Est-ce que j’utilise toujours les mêmes mots de passe?
• Est-ce que je les change régulièrement?
• Comment sont-ils composés?
• Comment m’en souvenir?

Trouver une routine personnelle

La plupart du temps, il est plus facile de se souvenir de la manière avec laquelle nous avons construit un mot de passe que d’en mémoriser une multitude, tous distincts les uns des autres. Il est donc recommandé de trouver une routine personnelle et de la décliner sur chaque compte. Une partie du mot de passe reste fixe et complexe tandis que la seconde est variable, selon l’emplacement et le besoin. La partie fixe doit être forte, c’est-à-dire contenir des chiffres et des caractères spéciaux. De manière générale, le mot de passe doit dépasser dix caractères. Voici quelques exemples:

• p3+5=8#&FyA(Facebook)
  
• p3+5=8#&LyI(Linkedin)
  
• p3+5=8#&GyM(Gmail)
  

Diminuer le risque de piratage informatique

Changer régulièrement ses clés d’accès, ne les révéler à personne et ne pas les enregistrer dans son navigateur internet permet de limiter le risque d’usurpation d’identité et le piratage de comptes. Les applications coffre-fort à mots de passe, telle que KeePass sont également une bonne alternative pour renforcer la sécurité de nos données.

En vertu de la loi sur l’information (LInfo), la presse peut avoir accès aux documents officiels de l’État. Le but est de «garantir la transparence des activités des autorités afin de favoriser la libre formation de l’opinion publique» (art.1). Certaines informations sont transmises d’office (lors de conférences de presse, ou dans des rapports d’activité, par exemple). D’autres peuvent être demandées par les journalistes. Sauf si cela contrevient à des intérêts publics ou privés prépondérants (bon fonctionnement des autorités, sécurité publique, protection de la sphère privée, secret professionnel, etc.), les informations demandées doivent être fournies.

Règlement d’application

Le règlement d’application de la loi sur l’information (RLInfo, art.7, voir encadré) distingue deux types d’information: politique et technique. La première est du ressort des conseillers d’État; elle peut être déléguée aux chefs de service. En effet, d’un point de vue politique, c’est le gouvernement qui est responsable devant le Parlement et le peuple de tout ce qui touche à l’administration. Les informations techniques peuvent quant à elles être délivrées par les chefs de service ou leurs collaborateurs.

Information technique ou politique?

Distinguer ce qui relève de la sphère technique ou politique n’est pas toujours aisé. Parfois, les deux domaines s’entremêlent. Et lors d’une interview, des questions plus vastes peuvent intervenir après des points techniques. «Il faut toujours imaginer la portée de ce que l'on déclare, explique Vincent Grandjean, chancelier de l’État de Vaud, se demander à quelle fin la question est posée: c'est alors qu'on remarque qu'une information technique, factuelle peut révéler le caractère politique d'une question qui ne l'était pas en apparence.» Il faut prendre en compte le contexte et l’impact des informations données aux médias. La façon dont une information est mise en perspective ou commentée peut lui faire revêtir un caractère politique.

Comment faire en pratique

En principe, tout contact avec un journaliste au sein d’un département doit être signalé au chef de département (directive DRUIDE 4.1.1, voir encadré). En cas de doute sur la nature de l’information demandée (politique ou technique), c’est le chef de département qui tranche. Avant de répondre à la presse, les collaborateurs en réfèrent normalement à leur chef de service, ou si la personne n’est pas atteignable, au délégué départemental à la communication. Dans la pratique, certains postes ou missions demandent plus de latitude.

Devoir de fidélité

Enfin, le devoir d’informer est subordonné au devoir de fidélité vis-à-vis de l’État (loi sur le personnel, art.50, voir encadré).

Si un collaborateur refuse de donner une information à la presse, «il n’y a pas de sanction à proprement parler, mais une procédure formelle est à disposition du média éconduit», explique Vincent Grandjean. Le média peut faire appel à la préposée à la protection des données et à l’information, voire à la Cour de droit administratif et public.

Et si, à l’inverse, une information ou un avis en conflit avec le règlement est livré à un journaliste? «Selon le degré de gravité, il peut s’agir d’une violation des devoirs du collaborateur ou de la collaboratrice, rappelle le chancelier. Toutefois, en pratique, les problèmes de communication avec la presse sont peu nombreux, si on les rapporte à la fréquence des contacts avec les médias.»

> LInfo (PDF)

> Pages intranet dédiées à la LInfo

> RLInfo (PDF)

> Directive DRUIDE n°4.4.1 «Presse et médias» (PDF)

L’administration cantonale publie ses postes vacants dans un portail d’offres d’emplois accessible sur le site internet de l’État de Vaud: www.vd.ch/carriere. La recherche peut s’effectuer par mot clé, domaine d’activité, région ou type de poste. Chaque poste publié contient une annonce et un lien vers le descriptif du service publiant l’offre. Dans la plupart des cas, un lien vers le cahier des charges est disponible. Ce dernier décrit les missions et les activités du poste, les qualifications requises et les compétences nécessaires.

Identifier les annonces pertinentes

Lors d’une postulation, il est important de prendre connaissance en détail du cahier des charges de l’emploi visé. Il permet aux candidats de vérifier que les activités liées au poste s'inscrivent dans la continuité des responsabilités déjà assumées.

Pendant la préparation de son dossier de candidature, il sera pertinent pour la personne qui postule de faire ressortir dans son CV en priorité les activités pour lesquelles elle a déjà une expérience. On expliquera ensuite, dans une lettre de motivation, au travers d’exemples concrets, comment ses compétences et expériences passées permettront de répondre à l’ensemble des exigences du poste.

Tenir son cahier des charges à jour

Le CV doit être un reflet du parcours professionnel réel. Si le cahier des charges du poste occupé est tenu à jour, il sera d’autant plus facile de l’exploiter pour préparer une candidature. La mise à jour de ce document se fait lors des entretiens d’appréciation (lire l’article paru dans La Gazette 270).

Si vous n’êtes pas à l’aise pour préparer votre dossier de candidature, de nombreuses informations sont disponibles sur internet. Vous pouvez aussi solliciter un entretien auprès d’un spécialiste du Service du personnel (SPEV) pour vous accompagner.

> www.vd.ch/carriere

> Adresse de contact: SPEV.mobilite(at)vd(dot)ch

> Télécharger la brochure «Dossier de candidature, entretien d'embauche: les bons plans» (PDF)

La Collection d’art Nestlé est créée à la fin des années 1950, sous l’impulsion de Jean Tschumi, architecte du siège de la multinationale. À ce jour, elle regroupe les œuvres d’artistes majeurs du 20 e siècle, tels que Andy Warhol, Alexander Calder ou encore Jean Tinguely et Ferdinand Hodler. «Formant aujourd’hui l’une des plus grandes richesses patrimoniales de la ville de Vevey, elle reflète (un) parti pris atypique, alliant à l’ancrage local l’ambition d’un rayonnement mondial», souligne Julie Enckell, conservatrice au Musée Jenisch, dans la publication Nestlé Art Collection (éd. JRP Ringier, 2015).

Retour sur l’évolution de la collection

«Origine et Horizon» lève le voile sur ce riche patrimoine et revisite les raisons d’être de la collection. Les dessins et projets préparatoires du bâtiment en Bergère réalisé par Jean Tschumi ainsi que les archives de la collection sont affichés, afin que le public puisse mieux comprendre les étapes du développement de la Collection d’art Nestlé. L’avenir de ce vaste patrimoine est, lui, évoqué à travers des œuvres de jeunes talents, comme le Belge Ante Timmermans. Ces artistes apportent un regard plus contemporain sur le monde et tracent les perspectives futures.

Visite du siège mondial de Nestlé

Parallèlement à l’accrochage, les visiteurs sont invités à découvrir les œuvres réalisées spécialement pour le siège lors de visites guidées du quartier général de Nestlé. Ces dernières permettent de saisir les multiples facettes de cette vaste collection et de parcourir le fameux édifice en «Y» incurvé.

> «Origine et horizon. La Collection d’art Nestlé». Exposition au Musée Jenisch, à Vevey, jusqu’au 2 octobre: ma-di: 10-18h, je: 10-20h.

> Visite guidée du site en Bergère: 10, 17, 22 sept. et 1er oct.

> Une publication paraît pour l’occasion: Nestlé Art Collection , édition JRP Ringier, 2015, 295 pages, 55.–

> Site du Musée Jenisch

Rapportant des anecdotes personnelles, l’ouvrage plonge le lecteur dans l’univers des chemises bleues à edelweiss et des culottes en toile. «En Fédérale, en Cantonale, la couronne remise aux lutteurs est un assemblage en deux demi cercles de feuilles de chêne, munies d'un ruban à deux couleurs qui s'en va pendre en volutes dans le cou de celui qui le reçoit».

Né en 1955 à Vevey, Jean-Yves Dubath, autrefois chroniqueur de cinéma, travaille aujourd’hui comme archiviste au sein de la Direction générale de la mobilité et des routes. Il est l’auteur de sept romans, dont deux publiés sous le pseudonyme de Jean-Yves Bénévent.

> Jean-Yves Dubath, Un homme en lutte suisse, BSN Press, 2016, 104 pages, 18.–