Gérer son temps au travail : tout un art (qui s’enseigne)

Améliorer la vie au travail : un vrai métier

Stéphane Lattion ne perd pas de temps. Quand on l’interroge sur sa vocation, c’est une réponse sans temps mort ni langue de bois : «J’ai perdu mon papa quand j’avais 18 ans. Il est mort d’une rupture d’anévrisme, à cause du stress. Moi, je ne veux pas que cela m’arrive, je veux que mes enfants profitent de leur papa le plus longtemps possible. C’est pour ça que j’ai décidé de faire de ma qualité de vie une priorité, puis un métier où l’on peut améliorer le quotidien et la qualité de vie de ses clients.» Après un master en psychologie clinique puis un master en technologies éducatives, Stéphane Lattion a engrangé les expériences professionnelles en gestion de projets. Parmi elles, chez Nestlé, un poste en «knowledge management» pendant cinq ans, puis trois ans en tant que responsable de l’amélioration continue d’un laboratoire. Là, il agit comme interface entre divers métiers de l’entreprise, à l’aide notamment de la méthode «lean» qui organise le travail de la façon la plus directe, réduit le gaspillage et maximise la valeur pour le client. «Droit au but», comme il le résume. «Comment faire mieux? Mon ADN à moi, c’est l’amélioration continue». Facilitateur, véritable «boîte à outils», comme il aime à se définir, il manque pourtant quelque chose à Stéphane à la fin de ses années au sein d’une firme internationale. Le facteur humain. «J’ai eu le déclic en assistant à une formation sur la gestion du temps lors d’un congrès de la Société suisse de management et de projet». Grâce à l’exposé de l’intervenant, à mi-chemin entre la leçon de vie et le one man show, Stéphane Lattion mesure alors l’importance grandissante de cette problématique: «Tout le monde a des problèmes de temps, et c’est de pis en pis, explique le quadragénaire au sourire franc et au regard déterminé.» Il finit par se jeter à l’eau en 2019 et devient formateur d’adulte et coach indépendant avec un seul mantra: nous aider à «supprimer les actions inutiles et les pertes de temps de notre quotidien.» Il acquiert alors les droits d’une franchise pour proposer le PEP® (Programme d’efficacité personnalisé) dans toute la Suisse, puis développe une variété de formations sur mesure et de cours-catalogues qu’il dispense notamment au sein du CEP vaudois, de Héviva, (l’association professionnelle vaudoise des institutions médico-psychosociales), et également sur mandat direct des entreprises. «C’est un sujet tellement transverse que mes clients viennent autant de start-up que de multinationales, d’administrations que de l’industrie, de la police à l’église catholique», égrène-t-il avec un grand sourire. (EB)